Juin 2026

5 kilos 124 grammes ! 

C'est donc le poids de notre panier gourmand.

Les gagnants sont :

  • Gaëlle Cawez UAPO pour Montlégia, qui reçoit son panier des mains de notre mandataire Gaëlle Liket (à droite de l'image)
  • Gregory Devleeshouwer pour Waremme
  • Béatrice Brialmont pour Heusy et Hermalle qui reçoit son dû des mains de notre relais/coordination sur Heusy, Jean-Luc Togino

Préavis de grève à l’arsenal du Montlégia – Dénouement et accord

La volonté des travailleurs d’atteindre le barème IFIC 11 n’avait initialement pas été entendue par la Direction. L’outil « Travail participatif – Charge de travail », élaboré conjointement par les employés et les responsables de service, a permis de quantifier les tâches et leurs durées, mettant ainsi en évidence les pourcentages d’hybridation nécessaires entre les profils de fonctions.

À 40 heures du début de l’action prévue, alors que l’ultimatum du 29 mai avait été reporté afin de réévaluer ledit outil le 19 juin au matin, le préavis de grève a finalement été levé ce mercredi 17 juin. Cette décision fait suite à un vote secret, conforme aux usages, dont le résultat  final à donné : Accord accepté à 55 % .

À l’issue des négociations, l’évolution du barème, qui visait initialement un passage de l’IFIC 10 à l’IFIC 11 pour 100 % du personnel concerné, aboutit désormais à une répartition hybride : 34 % en IFIC 10 et 66 % en IFIC 11. De plus, un effet rétroactif a été obtenu, avec une application des nouvelles dispositions depuis janvier 2026.

Une partie du personnel regrette que la grève n’ait pas eu lieu, certains jugeant le délai de réponse d’environ 20 heures comme étant trop court et n'ayant pas permis à la totalité de voter.

Toutefois, les négociations sont parvenues à leur terme, l’analyse issue du « Travail participatif » ayant démontré que l’hybridation des deux barèmes était justifiée.

Mai 2026

La CGSLB s’appelle désormais SYNOVA.

Le 30 mai 2026, lors du congrès extraordinaire, un nouveau chapitre s'est écrit et l'avenir de notre organisation continue sous un nouveau nom : SYNOVA.

Ce n'est pas une rupture avec notre passé, mais un choix pour l'avenir. Pour un syndicat libre qui écoute, rassemble et renforce. Un syndicat qui reste proche des gens et qui souhaite les rendre plus forts dans leur travail et dans leur vie privée.

Au Groupe Santé CHC aussi, nous faisons vivre cette histoire.

 Regardez ici la vidéo de lancement de SYNOVA.

 

Préavis de grève à l'arsenal du Montlégia

Les travailleurs de l’arsenal, au sein du service logistique du bloc opératoire, estiment que leurs fonctions dépassent largement le barème pour lequel ils sont rémunérés.

Depuis le 15 mai, un préavis de grève de 10 jours ouvrables, déposé par la CGSLB, est en cours.

À l’heure où ces lignes sont écrites, la délégation de Montlégia a obtenu plusieurs dates de réunion afin de faire avancer le dossier et, espérons-le, d’éviter un mouvement de grève qui pourrait, le cas échéant, débuter ce vendredi 29 mai.  Ce mardi 26 à midi est prévue la première rencontre avec la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Opérations et de secteur du développement stratégique

En effet, le barème IFIC 10 ne correspond pas aux tâches réellement effectuées par les travailleurs engagés, celles-ci relevant majoritairement du barème IFIC 11. 

Avril 2026

Depuis 2016, année où les élections sociales nous attribueront 4 sièges sur les 8 au CPPT de Saint-Vincent au sein de la maison CHC, les équipes se ont étoffées, améliorées, renforcées. Pour preuve, ce mercredi 01 avril - ce n'est pas un poisson - le Président de la CGSLB Gert Truyens, notre Secrétaire National Olivier Valentin et notre Secrétaire Régional Wallon Eugénie Ledoux nous ont rendu visite. Ce n'est pas rien et nous en sommes très fiers. Des échanges ont eu lieu, une meilleure compréhension du milieu, des pistes afin de s'affranchir de grèves - car nous sommes un syndicat de dialogue avant tout - des échanges de bons procédés. C'était un très grand honneur pour nous. Merci aux équipes présentes

Mars 2026

Février 2026

Janvier 2026

Novembre 2025

Octobre 2025

 

Août 2025

Juin 2025

Nos technicien-nes à l'honneur  ! Bravo et merci pour votre travail. Vous faite un travail formidable

Mai 2025

Avril 2025

Distribution des œufs de Pâques auprès des collègues.  Super accueil et supers sourires comme d'hab.

"Le chocolat ? Un activateur de bonne humeur  !"

Mars 2025

Février 2025

Janvier 2025

Voilà bien une moue  que l'on préfère ne pas avoir, surtout après les fêtes ! La CGSLB a dû adapter le montant des cotisations afin de pouvoir maintenir l'emploi dans l'entreprise.

La "matière première" du secteur c'est les affiliés, c'est donc une entreprise de services et derrière les services, ce sont des humains ! Ces derniers ont, eux aussi, été indexés en 2024.  Ceci explique cela

Les cotisations en 2025 :

  • temps pleins sont à 19,80€ 
  • temps partiels sont à 13,70€

Décembre 2024

Novembre 2024